Plan ➔ Build ➔ Run
Problemdiagnose
Welcher Zustand sollte vorrangig verbessert werden? Kündigungs- und Fehltagesanzahl, ausbleibende Fachkräfte, Unproduktivität, schlechtes Betriebsklima? Wir legen die Richtung unseres Ziels fest.
Analyse I
Handlungsketten und Hierarchie werden festgestellt. Gegebenenfalls werden aufschlussreiche Kennzahlen der Personalabteilung gesichtet.
Analyse II
Menschliche Ressourcen, Motivation, Kommunikation, Betriebsklima werden erfasst und bewertet. Das Arbeiten AM und MIT dem Team führt bereits zum ersten Motivationsschub. Die Belegschaft nimmt wahr, dass eine positive Veränderung angestrebt wird.
Strategiefestlegung
In enger Absprache mit der Führungskraft werden Maßnahmen und Instrumente besprochen, die zu einer Verbesserung führen und kostensparend sind.
Implementierung
Die Strategie wird umgesetzt. Die Belegschaft wird über eventuelle Änderungen informiert und während des Prozesses begleitet.
Auswertung und Sicherstellung
Der Beratungserfolg wird durch Fragebögen und Merkmale in der Personalabteilung ausgewertet. Wir stellen sicher, dass die implementierten Veränderungen nachhaltig sind und sich langfristig auswirken können.
Langfristige Reduzierungen
Ineffizienz
Konflikte
Kündigungen
Schlechte Stimmung
Nachhaltige Effizienz
Niedrigere Personalkosten
Überzeugendes employer branding
Weniger Kündigungen
Motivierte Mitarbeiter
Auf dem Weg Richtung Zukunft verbessern und formen wir:
- Die Kommunikation im Team
- Ihre Unternehmenskultur und -werte
- Ihre Messages im Bewerbungsprozess
- Eine nachhaltige Strategie im ESG-Bereich
Nutzen Sie das Potenzial in den Büros für Ihren Unternehmenserfolg!